Ấn Độ nhắm nâng tỷ trọng sản xuất lên 30% GDP để hấp thụ lực lượng lao động tăng nhanh

Thư viện

Copy

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo đang tạo ra những xáo trộn sâu rộng trên thị trường việc làm, giới doanh nghiệp Ấn Độ cho rằng ngành sản xuất cần trở thành động lực trung tâm của tăng trưởng và tạo việc làm. Mục tiêu nâng tỷ trọng sản xuất từ mức 15% GDP hiện nay lên 25–30% sẽ là chìa khóa để nền kinh tế hấp thụ lực lượng lao động ngày càng gia tăng.

10:00 25-03-2026 Trung tâm Nghiên cứu Ấn Độ

hát biểu tại Hội nghị thường niên khu vực phía Tây của CII năm 2026, ông Rajiv Memani cho rằng Ấn Độ đã đạt được hai bước tiến quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế, nhưng chuyển dịch lớn nhất hiện nay phải là nâng cao vai trò của sản xuất trong cơ cấu GDP. Theo ông, trong kỷ nguyên mà trí tuệ nhân tạo (AI) đang tác động mạnh đến nhiều ngành nghề, khả năng tạo việc làm của nền kinh tế sẽ phụ thuộc vào việc “động cơ sản xuất” có được mở rộng đủ nhanh hay không.

Ông Memani cho biết, Ấn Độ đã đạt được hai điều quan trọng, nhưng thay đổi lớn nhất là sự chuyển hướng sang sản xuất, từ 15% GDP lên có thể 25–30%, đồng thời nhấn mạnh rằng việc hấp thụ lực lượng lao động đang tăng lên sẽ phụ thuộc vào mức độ tăng trưởng của khu vực công nghiệp.

Cùng thảo luận về triển vọng công nghiệp hóa, ông Naushad Forbes, nguyên Chủ tịch CII và đồng Chủ tịch Forbes Marshall Pvt Ltd, cho rằng thành công trong nước là nền tảng để doanh nghiệp Ấn Độ vươn ra thị trường quốc tế. Theo ông, nhu cầu của khách hàng trên các thị trường khác nhau thường không quá khác biệt, trong khi việc xây dựng năng lực vững chắc ở thị trường nội địa sẽ giúp doanh nghiệp học hỏi, đổi mới và mang những thế mạnh đó ra toàn cầu.

Vấn đề phát triển nguồn nhân lực cũng được đặt ra như một ưu tiên then chốt. Ông Sunil Mathur, Tổng giám đốc kiêm CEO Siemens India, nhận định để duy trì đà tăng trưởng hiện nay, Ấn Độ cần một cách tiếp cận hoàn toàn mới trong đào tạo và phát triển nhân tài. Ông nhấn mạnh giáo dục, nâng cao kỹ năng và mở rộng hợp tác quốc tế sẽ là các trụ cột quan trọng để xây dựng năng lực đó.

Ở góc độ tổ chức và chiến lược dài hạn, ông Vir S. Advani, Phó Chủ tịch khu vực phía Tây của CII và Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Blue Star Ltd, cho rằng thành công của một thể chế đòi hỏi sự rõ ràng về mục tiêu và niềm tin bền bỉ. Dù trong môi trường đầy thách thức, doanh nghiệp vẫn cần kiên trì đầu tư và thực thi chiến lược một cách nhất quán.

Trong khi đó, ông Piruz Khambatta, Chủ tịch Rasna Pvt Ltd, nhấn mạnh “Digital Bharat” không chỉ là câu chuyện công nghệ mà trước hết là câu chuyện về sự bao trùm. Ông kêu gọi khu vực tư nhân và chính phủ phối hợp chặt chẽ để bảo đảm tiến trình phát triển đến được với mọi tầng lớp xã hội.