Trong các cuộc thảo luận gần đây xung quanh vấn đề trao quyền cho phụ nữ, một chủ đề luôn nổi lên là sự độc lập về tài chính. Trong bối cảnh này, nền kinh tế gig đã trở thành chất xúc tác cho sự thay đổi và phản ánh những thách thức của phụ nữ trong việc theo đuổi sự độc lập về tài chính. Do tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ của Ấn Độ vẫn nằm trong số những tỷ lệ thấp nhất ở Nam Á, nền kinh tế gig thường được coi là một cách để nâng cao những con số này. Các nền tảng kỹ thuật số cung cấp sự linh hoạt, có thể hỗ trợ phụ nữ trong việc cân bằng giữa nghĩa vụ chăm sóc gia đình và tham gia thị trường lao động. Tuy nhiên, quyền truy cập kỹ thuật số hạn chế, thiếu các chế độ thai sản và chăm sóc sức khỏe, cùng với những lo lắng về an toàn tại nơi làm việc khiến họ không thể tham gia đầy đủ vào ngành này.

Thách thức đối với phụ nữ làm việc tự do

Phụ nữ làm việc tự do buộc phải đối mặt với những khó khăn cụ thể, bao gồm việc cân bằng giữa lịch trình làm việc thất thường với việc chăm sóc con cái hoặc các thành viên khác trong gia đình. Việc cân bằng này có thể dẫn đến căng thẳng kéo dài, đây là nguyên nhân đáng kể gây ra các tình trạng sức khỏe tâm thần, bao gồm lo lắng và trầm cảm. Các hợp đồng tạm thời gây ra sự bất ổn trong công việc khiến nỗi đau về mặt cảm xúc trở nên tồi tệ hơn. `

Ngoài ra, phụ nữ làm việc tự do có nhiều khả năng bị quấy rối và gặp phải rủi ro về an ninh, đặc biệt là trong các ngành như dịch vụ đi chung xe. “Bất kỳ địa điểm nào mà nhân viên đến trong quá trình làm việc, bao gồm cả hệ thống giao thông”, đều được đưa vào Đạo luật (Phòng ngừa, Cấm và Khắc phục) về Quấy rối tình dục phụ nữ tại nơi làm việc năm 2013 (POSH). Phụ nữ làm việc tự do có thể tìm kiếm biện pháp khắc phục chính thức chống lại kẻ quấy rối và giải quyết theo Đạo luật này. Tuy nhiên, Đạo luật không bảo vệ người làm việc tự do vì các nền tảng tự do phân loại họ là 'nhà thầu độc lập'. Để thiết lập mạng lưới nhà cung cấp dịch vụ và người tiêu dùng an toàn hơn, các nền tảng kỹ thuật số phải đưa 'quấy rối nơi làm việc' vào danh mục tranh chấp và xung đột để bảo vệ nhân viên.

Phụ nữ làm việc trên nền tảng và làm việc tự do cần được bảo vệ xã hội toàn diện, bao gồm bảo hiểm thất nghiệp, thai sản, bệnh tật và khuyết tật, để đảm bảo tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe và thu nhập. Sự bảo vệ này rất cần thiết để hiện thực hóa quyền được hưởng an sinh xã hội và cải thiện hiệu quả thị trường lao động. Để giải quyết các lo ngại về phân loại sai, Nghị viện Châu Âu đã thông qua Chỉ thị về công việc trên nền tảng (EU) vào tháng 4 năm 2024, trong đó đặt ra các hướng dẫn mới cho ngành kinh tế làm việc tự do đang mở rộng. Điều này ngụ ý rằng trừ khi nền tảng có thể chứng minh điều ngược lại, người lao động được coi là nhân viên, cho phép họ tiếp cận các chế độ phúc lợi xã hội, bảo đảm việc làm, quyền thương lượng tập thể và bảo vệ lao động.

Tương tự như vậy, tại Canada, các sáng kiến ​​đã được thực hiện để tăng cường quyền lao động của người lao động tự do. Nhận thấy những khó khăn mà người lao động tự do gặp phải, chính phủ đã bắt đầu thảo luận để tạo ra luật lao động chặt chẽ hơn, trong đó tính đến điều kiện hưởng phúc lợi xã hội và phân loại việc làm. Những ví dụ này đưa ra các bản thiết kế chính sách có giá trị cho Ấn Độ, cùng với Ngân sách Liên bang năm 2025, trong đó đề xuất thành lập các quỹ an sinh xã hội đặc biệt cho người lao động tự do để cung cấp viện trợ tài chính khẩn cấp và bảo hiểm y tế.

Khoảng cách chính sách và kinh nghiệm từ hoạt động gần đây

Các nghiên cứu do Nhóm tư vấn hỗ trợ người nghèo (CGAP) thực hiện với những người làm việc tự do đã chứng minh rằng, các chuẩn mực giới hạn phụ nữ trong các ngành nghề dành cho nữ như chăm sóc trẻ em, dịch vụ làm đẹp, doanh nghiệp siêu nhỏ bán lẻ tại nhà và dịch vụ dọn dẹp nhà cửa. Ngoài ra, sự khác biệt về giới tính kỹ thuật số thường ảnh hưởng đến phụ nữ làm việc tự do, cùng với những tác động về thể chất và tâm lý ngay lập tức. Những rào cản về kinh tế xã hội, trình độ hiểu biết về kỹ thuật số không đầy đủ và khả năng tiếp cận công nghệ hạn chế đã cản trở khả năng tiến bộ của họ trên thị trường lao động kỹ thuật số hoặc tìm được những công việc có mức lương cao hơn.

Theo Viện McKinsey Global, nếu tỷ lệ việc làm của phụ nữ tăng 10 điểm phần trăm vào năm 2025, Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của Ấn Độ có thể tăng 0,7 nghìn tỷ đô la Mỹ, hoặc hơn 25 phần trăm GDP hiện tại. Mặc dù nền kinh tế tự do có tiềm năng to lớn giúp phụ nữ độc lập về tài chính và đóng góp vào sự thịnh vượng kinh tế của quốc gia, nhưng hiện tại nền kinh tế này vẫn chưa được xây dựng để đáp ứng các yêu cầu cụ thể của phụ nữ.

Cuộc 'đình công kỹ thuật số' Diwali của những người làm việc tự do nữ vào năm 2024 đã nêu bật nhu cầu cấp thiết về việc thay đổi quy định và cải thiện điều kiện làm việc. Liên đoàn Công nhân Gig và Nền tảng (GIPSWU), liên đoàn công nhân làm việc tự do đầu tiên do phụ nữ lãnh đạo tại Ấn Độ, có trụ sở chính tại Delhi, đã kêu gọi cuộc đình công, khiến hàng trăm người làm việc tự do nữ tắt điện thoại và tham gia vào 'sự im lặng kỹ thuật số'. Cuộc biểu tình đã thu hút sự chú ý đến các vấn đề từ triết khấu hoa hồng cao cho nền tảng và mức lương thấp đến các biện pháp phòng ngừa an toàn không đầy đủ tại nơi làm việc, và đang đấu tranh cho các quyền cơ bản của người lao động như an sinh xã hội, phúc lợi y tế, nghỉ thai sản, nghỉ kinh nguyệt và mức lương đủ sống.

Khuyến nghị cho nền kinh tế Gig toàn diện

Các quy tắc có mục tiêu là điều cần thiết để giải quyết các vấn đề mà người lao động làm việc theo hợp đồng phải đối mặt, bao gồm giờ làm việc dài, khó khăn về tài chính và thiếu cơ chế bảo đảm an toàn. Các nhà hoạch định chính sách và các bên liên quan khác có thể tập trung nhiều hơn vào việc quản lý công việc theo hợp đồng, tạo ra chế độ bảo vệ xã hội dễ tiếp cận và các hỗ trợ chuyên biệt khác cho người lao động làm việc theo hợp đồng là nữ, đồng thời chống lại định kiến ​​giới tính về mặt xã hội và văn hóa thông qua các sáng kiến ​​thay đổi hành vi để giảm bớt tình trạng bấp bênh của phụ nữ làm việc trong nền kinh tế gig.

Các doanh nghiệp phải cung cấp các chương trình phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn và bảo vệ người thất nghiệp. Quan hệ đối tác công tư (PPP) là cần thiết để cung cấp các chế độ phúc lợi thai sản, cơ sở chăm sóc trẻ em và khu vực nghỉ ngơi cho người lao động làm việc theo hợp đồng là nữ. Việc nâng cao kiến ​​thức về POSH, tạo ra các thủ tục giải quyết khiếu nại và củng cố trang web e-Shram đều có thể cải thiện an toàn tại nơi làm việc.

Bằng cách cung cấp đào tạo và xây dựng năng lực, Pollicy, một nhóm hành động vì quyền lợi cho phụ nữ có trụ sở tại Uganda tập trung vào phụ nữ và công nghệ, đã cố gắng giải quyết một số thách thức mà phụ nữ phải đối mặt trong nền kinh tế gig. Sáng kiến ​​này cũng hướng đến mục tiêu hợp tác với sáng kiến ​​nghiên cứu toàn cầu ‘Fairwork’ để đánh giá hoạt động của nền kinh tế việc làm tự do đang phát triển mạnh mẽ của Uganda trong năm qua. Những sáng kiến ​​như thế này có thể giúp cải thiện kỹ năng và kiến ​​thức số ở Ấn Độ. Cần có cách tiếp cận của nhiều bên liên quan để biến nền kinh tế việc làm tự do từ nơi bóc lột thành nơi tạo cơ hội cho phụ nữ. Cần cải tổ việc phân loại công việc để đảm bảo người lao động việc làm tự do được hưởng các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ có lương và các chương trình tiết kiệm hưu trí. Các nhà lập pháp nên lấy cảm hứng từ các quốc gia đã đưa người lao động việc làm tự do là phụ nữ vào hệ thống an sinh xã hội. Các công ty nên thực hiện các chính sách để bảo vệ phụ nữ khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Cần nghiêm cấm phân biệt đối xử ở mọi cấp độ, từ việc làm đến thăng chức. Ngoài ra, có thể giải quyết tình trạng chênh lệch lương và thúc đẩy công bằng bằng cách thiết lập mức lương minh bạch và các thủ tục thanh toán.

Luật bao gồm cả giới và an sinh xã hội đầy đủ sẽ cho phép người lao động việc làm tự do là phụ nữ tiếp tục làm việc, tăng sự đa dạng và tăng trưởng chung của thị trường lao động, đồng thời góp phần đạt được các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDG) và chủ đề của Ngày Quốc tế Phụ nữ 2025.

Kết luận

Khi chúng ta kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 2025, với chủ đề 'Tăng tốc hành động', nhu cầu cấp thiết hiện nay là thu hút sự chú ý đến một vấn đề quan trọng nhưng ít được thảo luận: phụ nữ trong nền kinh tế việc làm tự do. Những vấn đề này giao thoa với nhiều Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDG), chẳng hạn như SDG 3 (Sức khỏe và Hạnh phúc tốt), SDG 5 (Bình đẳng giới) và SDG 8 (Công việc tốt và Tăng trưởng kinh tế). Nếu không hành động ngay lập tức, khoảng cách trong quyền chăm sóc sức khỏe và lao động của phụ nữ sẽ chỉ tiếp tục gia tăng. Các nhà hoạch định chính sách, nền tảng việc làm tự do và xã hội dân sự phải hành động để đảm bảo rằng phụ nữ trong nền kinh tế việc làm tự do có được mạng lưới an toàn mà họ xứng đáng được hưởng.